來源：亞心網

核心提示：2011年在1600名接受調查的高技能員工中有20%的人表達了前往俄羅斯工作的意愿。1年后,在這些人當中已有16%的人離開了哈薩克斯坦到國外找工作,還有13%的人目前正在與潛在的雇主談判并計劃在2-3個內到國外工作。
   

    2011年在1600名接受調查的高技能員工中有20%的人表達了前往俄羅斯工作的意愿。1年后,在這些人當中已有16%的人離開了哈薩克斯坦到國外找工作,還有13%的人目前正在與潛在的雇主談判并計劃在2-3個內到國外工作。

    哈薩克斯坦的勞動力市場呈現出一種反常的現象。每年都有數千名大學生畢業,但企業主卻在大傷腦筋:到哪去找稱職的員工?這真正就像維庸(法國中世紀詩人)的詩歌中所寫的“在小溪邊渴死”。

    在哈薩克斯坦多年從事人力資源咨詢和勞動力市場研究的“智能個人解決方案”公司董事會主席柳德米拉·別洛娃也認為,這種趨勢令人非常擔憂。她說:“現在我們可以來討論哈薩克斯坦勞動力市場的主要問題了。情況并不樂觀,這些問題包括高技能的員工短缺、年輕的大學生職業技能低下、職業技能與預期薪酬不相符。”

    所有這些問題導致了青年人的失業率高于全國平均失業率水平。遺憾的是,這種局面在哈薩克斯坦的勞動力市場上已存在多年了。與去年相比,今年的形勢更加糟糕。“智能個人解決方案”公司去年和今年所進行的研究都得出了這一結論。開展這項研究的目的是了解哈薩克斯坦加入關稅同盟后國內勞動力流動的走勢、勞動力資源的質量及其市場需求。

    柳德米拉·別洛娃說:“在所有的關稅同盟國家和獨聯體國家中都有這種現象,哈薩克斯坦也不例外。我們認為,這種局面將一直持續到哈薩克斯坦和獨聯體國家的教育體系定位于市場需求為止。”

    2012年哈薩克斯坦勞動力市場呈現出來的特征是:勞動力成本上漲,遠遠超過了勞動生產率。同時,高技能的勞動力卻供不應求。

    在這種情況下,雇主們為技能低下的勞動力付出了更多的錢。

    高技能的勞動力正在向薪酬更具吸引力、工作和生活條件更好的地方流動。人才流動最普遍的路線分別是:從哈薩克斯坦到德國、加拿大和以色列;從俄羅斯到德國、以色列、美國、芬蘭和加拿大;從白俄羅斯到以色列、美國、德國和波羅的海國家。

    柳德米拉·別洛娃說:“大家可以看到,我們甚至在人才流動的方向上都彼此相似。我們的獵頭公司在2011至2012年期間在哈薩克斯坦已達勞動年齡的居民間對移民進程開展的調查顯示,隨著哈薩克斯坦加入與俄羅斯和白俄羅斯組建的關稅同盟,那些希望在國外獲得職業經驗的高技能人才正在從哈薩克斯坦外流。”

    根據2011年比較分析的數據,在1600名接受調查的人中,有20%的人表示,在簽訂了勞務移民協議和提供在關稅同盟成員國區域內自由流動的機會的情況下愿意到俄羅斯去工作。1年后,2012年9月對同樣一批人進行了第二次的調查,在1600名調查者中有1287人接受了調查。這一次的調查結果顯示,有16%(193人)的人已經移民離開哈薩克斯坦到國外找工作,有13%(154人)的人目前正在與潛在雇主進行談判并且計劃在2-3個月內出國工作。

    那些從哈薩克斯坦移民的人(193人)把俄羅斯當作了主要的目的地國(占移民人數的59%)。由于地理位置和語言的相近性,俄羅斯歷來都在哈薩克斯坦人的移民目標中占據領先地位。此外,移民到歐洲的占15%,移民到白俄羅斯的占5%,移民到美國和加拿大的占4%,移民到其它國家的占17%。

    同時,在未來幾個月打算離開哈薩克斯坦的被調查者中,他們的目的地國選擇分別是:俄羅斯-60%,中國-16%,阿塞拜疆-11%,其它國家-12%。

    從移民的性別構成上來看,男性占52%,女性占48%。年齡在36-45歲的人比年輕人和更老一輩的人對移民的態度更加開放:在所有移民者中36-45歲的人占55%,年輕人(25-35歲)占32%,45歲以上的人占12%。

    值得注意的是,在被調查者中24%的人是銷售或產品推廣方面的行家,9%的人在市場營銷行業工作,8%的人是技術專家,5%的人從事IT業。

    在被調查者中,有4-7年工作經驗的人最多,占42%;7年以上工作經驗的占37%;1-3年工作經驗的占21%。

    柳德米拉·別洛娃說:“研究的結果證實了我們對哈薩克斯坦高技能人才向那些薪酬待遇較高的國家移民的預測。影響人們做出移民決定的主要因素是哈薩克斯坦國內現有收入與移民目的地國之間預期收入之間的差距。”

    由于決定從哈薩克斯坦移民的因素在很大程度上是經濟方面的,因此,俄羅斯就成為了移民目的地國的優先選項。

    因此,加入了具有勞動力市場開放前景的關稅同盟將使勞務移民從哈薩克斯坦流向生活水平更高的國家的人數大增。

    柳德米拉·別洛娃說:“勞務移民是一條雙向道。我們的人才到其它國家尋找幸福生活,那些國家的工程師和營銷經理也會到我們國家來,這是一個自然而然的過程。”

    哈薩克斯坦大量的高校畢業生根本就不準備在生產企業和商業企業工作,這對國內的勞動力市場造成了巨大的負面影響。有時他們連最初級的技能都不具備。以銀行出納員為例,他們幾乎所有的人都是用兩個指頭點鈔,而用10個指頭“盲點”的技能只有少數人掌握。銀行是需要學識和要求嚴苛的機構。這雖然是個小細節但卻能說明很多問題。

    現在的雇主根本就無處可找技能更高的人。他們不得不雇傭那些水平稍低的員工,給他們支付優厚的薪水,容忍他們的不稱職,因為他找不到其他的人可用。

    柳德米拉·別洛娃說:“基于多年的經驗我可以斷言,現在大多數人已經喪失了接受教育,在自己的職業中獲取更高技能的傳統動力。現在的年輕人不愿意一步步地創造自己的職業前程,這太耗時間,太困難也太枯燥。他們希望‘現時現地’就能獲得一切。因此,求職者會立刻提出與其職業技能和勞動貢獻完全不相符的工資、職位、勞動條件和職業發展要求。顯而易見,我們的教育質量在這方面發揮著很大的作用。我們的教育常常與當前的市場需求相脫節。”